Co jest potrzebne do zwolnienia lekarskiego L4?
Zwolnienie lekarskie L4 jest kluczowym dokumentem potwierdzającym czasową niezdolność do pracy z powodu choroby lub opieki nad członkiem rodziny. Od 1 grudnia 2018 r. zwolnienia lekarskie wystawiane są w formie elektronicznej (e-ZLA), co znacząco uprościło proces ich wydawania oraz przesyłania do ZUS i pracodawcy. W tym artykule przedstawiamy, co jest potrzebne do uzyskania zwolnienia lekarskiego i jakie dane musi zawierać dokument.
Jak uzyskać zwolnienie lekarskie?
Aby otrzymać zwolnienie lekarskie (L4), należy spełnić kilka warunków oraz dostarczyć odpowiednie dane lekarzowi. Proces ten wygląda następująco:
1. Skontaktowanie się z lekarzem
Zwolnienie lekarskie może być wystawione przez:
-
lekarza pierwszego kontaktu,
-
lekarza specjalistę,
-
uprawnionego dentystę.
Lekarz musi przeprowadzić badanie pacjenta i ocenić, czy stan zdrowia uniemożliwia wykonywanie pracy.
2. Dane potrzebne do wystawienia zwolnienia lekarskiego
Lekarz podczas wystawiania L4 wymaga następujących informacji:
-
Dane osobowe pacjenta: imię, nazwisko, numer PESEL.
-
Numer NIP pracodawcy: jest to niezbędne, aby e-ZLA trafiło do właściwego płatnika składek.
-
Przyczyna niezdolności do pracy: np. choroba pacjenta lub konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny.
-
Okres zwolnienia: dokładne daty od początku do końca niezdolności do pracy.
Zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej (e-ZLA)
Czym jest e-ZLA?
Elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA) to dokument, który:
-
automatycznie trafia do ZUS,
-
jest dostępny dla pracodawcy na platformie PUE ZUS,
-
eliminuje konieczność dostarczania papierowego zaświadczenia do zakładu pracy.
Zalety elektronicznego zwolnienia lekarskiego
-
Szybkość i wygoda: pracownik nie musi samodzielnie dostarczać zwolnienia do pracodawcy.
-
Dostępność online: zarówno pacjent, jak i pracodawca mają wgląd do dokumentu na PUE ZUS.
-
Bezpieczeństwo danych: system automatycznie przesyła zaświadczenie do odpowiednich instytucji.
Kto ma prawo do zwolnienia lekarskiego?
Prawo do L4 przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, w tym:
-
pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę,
-
osobom pracującym na umowę zlecenie (jeśli opłacają składkę na ubezpieczenie chorobowe),
-
przedsiębiorcom, którzy dobrowolnie zgłosili się do ubezpieczenia.
Zasiłek chorobowy i jego wypłata
Kto wypłaca świadczenie?
-
Pracodawca: przez pierwsze 33 dni (lub 14 dni w przypadku osób powyżej 50. roku życia).
-
ZUS: po upływie tego okresu zasiłek chorobowy wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Warunki otrzymania zasiłku chorobowego
Aby otrzymać zasiłek chorobowy, muszą zostać spełnione następujące warunki:
-
Dostarczenie prawidłowo wystawionego zwolnienia lekarskiego do ZUS,
-
Posiadanie odpowiedniego okresu ubezpieczenia (tzw. okres wyczekiwania wynoszący 30 dni dla osób zatrudnionych na umowę o pracę lub 90 dni dla osób ubezpieczonych dobrowolnie).
Obowiązki pracownika i pracodawcy
Obowiązki pracownika
-
Poinformowanie pracodawcy: pracownik powinien powiadomić swojego przełożonego o nieobecności w pracy.
-
Dostarczenie zwolnienia: w przypadku e-ZLA jest to wykonywane automatycznie, ale pracownik musi upewnić się, że pracodawca otrzymał informację.
Obowiązki pracodawcy
-
Weryfikacja zwolnienia: pracodawca sprawdza zwolnienie na swoim profilu PUE ZUS.
-
Wypłata wynagrodzenia chorobowego: w odpowiednim okresie pracodawca zobowiązany jest wypłacić świadczenie zgodnie z przepisami.
Uzyskanie zwolnienia lekarskiego L4 wymaga wizyty u lekarza, który wystawia dokument w formie elektronicznej. Pacjent musi dostarczyć podstawowe dane, takie jak PESEL i numer NIP pracodawcy. Elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA) ułatwiły proces zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, umożliwiając szybkie i bezpieczne przesyłanie informacji do ZUS oraz płatników składek.
Komentarze (0)
Dodaj swój komentarz