Co jest potrzebne do zwolnienia lekarskiego L4?

Dowiedz się, co jest potrzebne do zwolnienia lekarskiego L4. Poznaj zasady uzyskania zwolnienia lekarskiego oraz nowe możliwości, takie jak konsultacje online.

Co jest potrzebne do zwolnienia lekarskiego L4?

Zwolnienie lekarskie L4 jest kluczowym dokumentem potwierdzającym czasową niezdolność do pracy z powodu choroby lub opieki nad członkiem rodziny. Od 1 grudnia 2018 r. zwolnienia lekarskie wystawiane są w formie elektronicznej (e-ZLA), co znacząco uprościło proces ich wydawania oraz przesyłania do ZUS i pracodawcy. W tym artykule przedstawiamy, co jest potrzebne do uzyskania zwolnienia lekarskiego i jakie dane musi zawierać dokument.

Jak uzyskać zwolnienie lekarskie?

Aby otrzymać zwolnienie lekarskie (L4), należy spełnić kilka warunków oraz dostarczyć odpowiednie dane lekarzowi. Proces ten wygląda następująco:

1. Skontaktowanie się z lekarzem

Zwolnienie lekarskie może być wystawione przez:

  • lekarza pierwszego kontaktu,

  • lekarza specjalistę,

  • uprawnionego dentystę.

Lekarz musi przeprowadzić badanie pacjenta i ocenić, czy stan zdrowia uniemożliwia wykonywanie pracy.

2. Dane potrzebne do wystawienia zwolnienia lekarskiego

Lekarz podczas wystawiania L4 wymaga następujących informacji:

  • Dane osobowe pacjenta: imię, nazwisko, numer PESEL.

  • Numer NIP pracodawcy: jest to niezbędne, aby e-ZLA trafiło do właściwego płatnika składek.

  • Przyczyna niezdolności do pracy: np. choroba pacjenta lub konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny.

  • Okres zwolnienia: dokładne daty od początku do końca niezdolności do pracy.

Zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej (e-ZLA)

Czym jest e-ZLA?

Elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA) to dokument, który:

  • automatycznie trafia do ZUS,

  • jest dostępny dla pracodawcy na platformie PUE ZUS,

  • eliminuje konieczność dostarczania papierowego zaświadczenia do zakładu pracy.

Zalety elektronicznego zwolnienia lekarskiego

  • Szybkość i wygoda: pracownik nie musi samodzielnie dostarczać zwolnienia do pracodawcy.

  • Dostępność online: zarówno pacjent, jak i pracodawca mają wgląd do dokumentu na PUE ZUS.

  • Bezpieczeństwo danych: system automatycznie przesyła zaświadczenie do odpowiednich instytucji.

Kto ma prawo do zwolnienia lekarskiego?

Prawo do L4 przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, w tym:

  • pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę,

  • osobom pracującym na umowę zlecenie (jeśli opłacają składkę na ubezpieczenie chorobowe),

  • przedsiębiorcom, którzy dobrowolnie zgłosili się do ubezpieczenia.

Zasiłek chorobowy i jego wypłata

Kto wypłaca świadczenie?

  • Pracodawca: przez pierwsze 33 dni (lub 14 dni w przypadku osób powyżej 50. roku życia).

  • ZUS: po upływie tego okresu zasiłek chorobowy wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Warunki otrzymania zasiłku chorobowego

Aby otrzymać zasiłek chorobowy, muszą zostać spełnione następujące warunki:

  • Dostarczenie prawidłowo wystawionego zwolnienia lekarskiego do ZUS,

  • Posiadanie odpowiedniego okresu ubezpieczenia (tzw. okres wyczekiwania wynoszący 30 dni dla osób zatrudnionych na umowę o pracę lub 90 dni dla osób ubezpieczonych dobrowolnie).

Obowiązki pracownika i pracodawcy

Obowiązki pracownika

  1. Poinformowanie pracodawcy: pracownik powinien powiadomić swojego przełożonego o nieobecności w pracy.

  2. Dostarczenie zwolnienia: w przypadku e-ZLA jest to wykonywane automatycznie, ale pracownik musi upewnić się, że pracodawca otrzymał informację.

Obowiązki pracodawcy

  1. Weryfikacja zwolnienia: pracodawca sprawdza zwolnienie na swoim profilu PUE ZUS.

  2. Wypłata wynagrodzenia chorobowego: w odpowiednim okresie pracodawca zobowiązany jest wypłacić świadczenie zgodnie z przepisami.

Uzyskanie zwolnienia lekarskiego L4 wymaga wizyty u lekarza, który wystawia dokument w formie elektronicznej. Pacjent musi dostarczyć podstawowe dane, takie jak PESEL i numer NIP pracodawcy. Elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA) ułatwiły proces zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, umożliwiając szybkie i bezpieczne przesyłanie informacji do ZUS oraz płatników składek.

Komentarze (0)

Dodaj swój komentarz